Dentro del marco del PLAN DE IGUALDAD de GERUSIA, S.L., se ha desarrollado el I PLAN LGTBI GERUSIA
En el actual contexto de cambio, donde la sociedad valora cada vez
más la igualdad resulta esencial que las empresas asuman un
compromiso firme con la diversidad. La inclusión real y efectiva de la
comunidad LGTBI y trans en un entorno laboral libre de prejuicios y
discriminaciones debe estar en el corazón de las políticas de toda
organización como una oportunidad única de impulsar el crecimiento y
el valor de la empresa, que se sitúa más allá de cumplir con la nueva
legislación vigente.
Lograr este objetivo no es sencillo, y es la empresa la que debe ejercer como un
agente activo para la promoción de espacios libres de discriminación.
Estos son los 10 puntos críticos a los que se enfrenta el colectivo LGTBI en el ámbito laboral, según diversos estudios en España:
- Discriminación en el empleo
- Ocultación de la orientación sexual
- Rechazo en los procesos de selección
- Violencia verbal y acoso laboral
- Autoexclusión y pérdida de talentos
- Falta de apoyo en transiciones de género
- Desconocimiento y falta de comprensión
- Uniformes y encargos inadecuados
- Percepción de desventaja en la promoción interna
- Impacto en la carrera profesional
Estos 10 puntos son tan solo un resumen de un problema real y de gran
impacto negativo que todavía hoy está presente dentro de las
organizaciones de una manera latente o invisible. Y, por tanto, ponen de
manifiesto la necesidad de un cambio imperativo en el enfoque
organizacional y una puesta a punto de medidas para evitar y corregir la
discriminación del colectivo LGTBI en el ámbito laboral, que incide desde
el proceso de selección hasta el impacto positivo en el despegue de la
carrera profesional
Por eso, en GERUSIA, S.L. hemos desarrollado este I PLAN LGTBI para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
